Pre­mie­re für den job­walk Leip­zig am 24. Au­gust 2024 von 10:00 bis 16:00 Uhr auf dem Au­gus­tus­platz

Schirm­herr Cle­mens Schül­ke, Bür­ger­meis­ter und Bei­geord­ne­ter für Wirt­schaft, Ar­beit und Di­gi­ta­les der Stadt Leip­zig

zum Gruß­wort

Deutsch­lands gro­ße Open-Air Job- und Kar­rie­re­mes­se kommt zum ers­ten Mal nach Leip­zig. Nach sehr er­folg­rei­chen und in­zwi­schen eta­blier­ten Ver­an­stal­tun­gen in Er­lan­gen, Jena und Re­gens­burg kom­men wir nun auch in die Elb­me­tro­po­le.

Mit un­se­ren – bis­her 10 – Ver­an­stal­tun­gen ha­ben wir seit 2018 mehr als 100.000 Besucher*innen in die In­nen­städ­te be­we­gen kön­nen, die 584 Aus­stel­ler (von de­nen rund 60 Pro­zent Wie­der­ho­lungs­tä­ter sind) konn­ten knapp 70.000 Be­wer­bungs- und In­for­ma­ti­ons­ge­sprä­che mit Besucher*innen al­ler Qua­li­fi­zie­rungs­stu­fen füh­ren.

Beim job­walk fin­den Sie High Tech ne­ben Hand­werk und mul­ti­na­tio­na­le Kon­zer­ne ne­ben frisch ge­bo­re­nen Start­ups. Sie tref­fen Aus­zu­bil­den­de eben­so, wie Schü­ler und Be­rufs­schü­ler, Stu­die­ren­de und Be­rufs­er­fah­re­ne.

Wo soll Ihr Stand beim job­walk Leip­zig 2024 auf dem Au­gus­tus­platz ste­hen? Wir ha­ben ins­ge­samt 113 Stand­flä­chen auf dem herr­li­chen Platz in der Leip­zi­ger In­nen­stadt zur Ver­fü­gung. Zur Stand­bu­chung ge­lan­gen Sie hier: https://​leip​zig​.job​walk​.city/​s​t​a​n​d​b​u​c​h​u​ng/

Un­ser Plus für Aus­stel­ler:

  • un­be­grenzt kos­ten­los Stel­len­an­ge­bo­te auf https://​job​walk​.city hoch­la­den (inkl. Pos­ting in So­cial Me­dia Ka­nä­len)
  • kos­ten­los So­cial Me­dia Bei­trä­ge er­stel­len
  • kos­ten­lo­ses Mit­tag­essen bei un­se­ren Food­trucks
  • kos­ten­lo­se Ver­sor­gung mit al­ko­hol­frei­en Kalt­ge­trän­ken, Kaf­fee und Ge­bäck wäh­rend des Mes­se­ta­ges
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Der job­walk auf ei­nen Blick (PDF)
Leis­tun­gen & Ge­büh­ren (PDF)
Der job­walk für Part­ner (PDF)

Das mo­der­ne und in­no­va­ti­ve Re­crui­tin­g­for­mat

Der job­walk ist ein in­no­va­ti­ves Re­crui­tie­rungs­for­mat, das dem ak­tu­el­len Fach­kräf­te­man­gel und den ge­än­der­ten Be­dürf­nis­sen der po­ten­ti­el­len Bewerber*innen und Job­su­chen­den ge­recht wird: An­statt die Kan­di­da­ten in ein Mes­se­ge­län­de oder eine muf­fi­ge Drei­fach­turn­hal­le zu lo­cken, tref­fen Sie beim job­walk Ihre Ziel­grup­pe dort, wo sie sich na­tür­li­cher­wei­se auf­hält: An ei­nem Som­mer­sams­tag im Her­zen der City.

Bei gu­ter Lau­ne, in ent­spann­ter At­mo­sphä­re, mit Eis­creme, Kaf­fee und – vor al­lem – auf Au­gen­hö­he be­geg­nen sich beim job­walk Ar­beit­ge­ber und Be­rufs­in­ter­es­sier­te im neu­en For­mat.

Auf­grund un­se­rer groß an­ge­leg­ten Be­su­cher­wer­bung im Vor­feld kom­men über 80 Pro­zent der Besucher*innen ganz ge­zielt zum job­walk, um sich ent­we­der über die re­gio­na­len Ar­beits­mög­lichei­ten zu in­for­mie­ren, oder um sich ganz kon­kret nach ei­nem neu­en Job um­zu­se­hen. Zu­sätz­lich er­rei­chen wir mit rund 20 Pro­zent der Be­su­cher, die zu­fäl­lig auf die Ver­an­stal­tung in der City auf­merk­sam wer­den, als ein­zi­ge Ver­an­stal­tung die so­ge­nann­ten „la­tent Wech­sel­wil­li­gen“ in ei­ner nen­nens­wer­ten Grö­ßen­ord­nung. Und schon so man­cher, der „ei­gent­lich“ gar nicht auf Job­su­che war, hat beim job­walk spon­tan ei­nen neu­en Ar­beit­ge­ber ge­fun­den, der bes­ser zu ihm passt.

Ein­zig­ar­ti­ges Ge­büh­ren­kon­zept

Dar­über hin­aus bie­tet der job­walk sei­nen Aus­stel­lern ein ein­zig­ar­ti­ges Ge­büh­ren­kon­zept. Die Teil­nah­me job­walk kön­nen auch klei­ne, mit­tel­stän­di­sche und Hand­werks­un­ter­neh­men leis­ten, da sich die Stand­ge­bühr an der An­zahl der Mitarbeiter*innen ori­en­tiert. Kei­ne Stand­prei­se mit der Gieß­kan­ne nach der Qua­drat­me­ter­zahl son­dern ein an­ge­pass­tes Ge­büh­ren­kon­zept, das sich an den Mög­lich­kei­ten der Aus­stel­ler aus­rich­tet.

Ge­büh­ren nach Un­ter­neh­mens­grö­ße

Durch ei­nen Klick öff­nen Sie die kom­plet­te Leis­tungs- und Ge­bühren­über­sicht als PDF

Ganz in­ter­es­sant! Aber die Kat­ze im Sack kau­fen?

Sie sind noch un­si­cher, ob ein job­walk grund­sätz­lich das rich­ti­ge In­stru­ment zur er­folg­rei­chen Ge­win­nung von Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­tern ist? Dann schau­en Sie sich doch ein­mal mal un­se­re Im­pres­sio­nen und Zah­len von den job­walks die­ses Jah­res aus Jena (03.06.2023), Er­lan­gen (17.06.2023) und Re­gens­burg (30.09.23) an. Ich den­ke, dann brau­che ich hier als Ver­an­stal­ter gar nicht mehr viel er­zäh­len.

Und soll­ten Sie Zwei­fel an mei­nen Wor­ten ha­ben (kann ja schon sein, dass der Ver­an­stal­ter ein biss­chen über­treibt), dann schau­en Sie doch ein­fach mal hier, was un­se­re Aus­stel­ler selbst in Ih­ren So­zia­len Netz­wer­ken ver­öf­fent­li­chen.

job­walk Jena am 3. Juni auf dem Markt­platz

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job­walk Er­lan­gen am 17. Juni auf dem Schloß­platz

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job­walk Re­gens­burg am 30.09. auf dem Neu­pf­arr­platz

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Neue An­for­de­run­gen er­for­dern neue Ant­wor­ten

Der Ar­beits­markt be­fin­det sich seit ei­ni­gen Jah­ren in ei­nem dra­ma­ti­schen Wan­del. Konn­ten Ar­beit­ge­ber noch vor we­ni­gen Jah­ren un­ter ei­ner Viel­zahl von Be­wer­bun­gen aus­wäh­len und die Rah­men­be­din­gun­gen de­fi­nie­ren, sind es heu­te die Ar­beit­neh­mer, die sich die Ar­beit­ge­ber aus­su­chen und zu­dem neue Be­din­gun­gen für ein er­füll­tes Be­rufs­le­ben ein­for­dern.

Zu­nächst wa­ren Un­ter­neh­men ge­schockt über die­se Ent­wick­lung, re­agier­ten dann mit Ki­cker­ti­schen, fri­schem Obst in der Kan­ti­ne oder ei­nem be­trieb­li­chen Ge­sund­heits­ma­nage­ment, das sich auf Rü­cken­schu­le und Rauch­ent­wöh­nung be­schränk­te. Co­ro­na hat den Ar­beit­ge­bern eine zu­sätz­li­che, neue Kom­po­nen­te be­schert: De­zen­tra­le Füh­rung – zum Bei­spiel im Ho­me­of­fice.

Nor­ma­ler­wei­se fin­den Sie an die­ser Stel­le ein Vi­deo der Vor­jah­res­ver­an­stal­tung. Da der job­walk Leip­zig eine Pre­mie­re ist ver­wei­sen wir an die­ser Stel­le auf un­se­re Vi­deo­thek.

Denn, an­geb­lich sagt ein Bild mehr als 1.000 Wor­te. Noch mehr au­then­ti­sche In­for­ma­tio­nen bie­tet ein Vi­deo. Se­hen Sie sich an, was un­se­re Aus­stel­ler und Be­su­cher über den job­walk sa­gen. Echt, un­ver­fälscht und di­rekt. Ma­chen Sie sich Ihr ei­ge­nes Bild in un­se­rer Vi­deo­thek, oder auf un­se­rem You­Tube-Ka­nal.

https://​www​.you​tube​.com/​c​h​a​n​n​e​l​/​U​C​Z​N​f​g​a​2​3​3​8​q​p​S​k​K​o​2​P​U​A​rYg

Zur job­walk Vi­deo­thek

Die Lü­cke zwi­schen Per­so­nen, die in den Ru­he­stand ge­hen und sol­chen, die neu in den Ar­beits­markt ein­tre­ten, wächst von Jahr zu Jahr ex­po­nen­ti­ell an. Der „War for Ta­lents“ ist längst zu ei­nem ech­ten Krieg in ei­nem Ver­drän­gungs­markt ge­wor­den. In die­sem Krieg wer­den ins­be­son­de­re jene Un­ter­neh­men das Nach­se­hen ha­ben, die den Schritt vom Be­wer­bungs­ver­wal­ter zum Ent­wick­lungs­coach (noch) nicht ge­hen kön­nen oder wol­len.

Die­se neu­en An­for­de­run­gen er­for­dern neue Ant­wor­ten. Auch in der Rek­tru­tie­rung kön­nen wir die­sen neu­en Her­aus­for­de­run­gen nicht wei­ter mit „al­ten Hü­ten“ be­geg­nen. Der job­walk ist eine zeit­ge­mä­ße Ant­wort auf die Er­for­der­nis­se des Ar­beits­mark­tes.

Ab­bau von Hier­ar­chien im Ken­nen­lern­pro­zess, nied­rig­schwel­li­ge Be­geg­nun­gen in ent­spann­ter At­mo­sphä­re auf Au­gen­hö­he, ein An­zie­hungs­punkt für die „la­tent Wech­sel­wil­li­gen“.

Er­le­ben Sie – und ich ver­zich­te hier ganz be­wußt auf den Be­griff Per­so­nal­ge­win­nung – er­le­ben Sie die Zu­sam­men­füh­rung von Ar­beit­neh­mern und Ar­beit­ge­bern im neu­en Kon­zept – will­kom­men in der Ge­gen­wart, will­kom­men beim job­walk!

Kos­ten­re­duk­ti­on im Per­so­nal­we­sen, ver­bes­ser­te Kun­den­zu­frie­den­heit und nicht zu­letzt eine Stei­ge­rung des Geschäftsergebnisses durch die höhere Leis­tungs­be­reit­schaft der Mit­ar­bei­ter – die Ef­fek­te von Em­ploy­er Bran­ding sind enorm und ge­hen weit über rei­ne Ge­win­nung und Bin­dung von Mit­ar­bei­tern hin­aus. Wie man als Un­ter­neh­men sei­nen Em­ploy­er Brand iden­ti­fi­ziert, wie man Schwächen auf­deckt und sei­ne Stärken her­aus­fin­det, wie die sau­be­re Dif­fe­ren­zie­rung vom Wett­be­werb er­fol­gen kann und die rich­ti­gen Ziel­grup­pen de­fi­niert wer­den können – die­ser Pra­xis­leit­fa­den von Pe­ter Bött­ger erklärt in ein­fa­chen Schrit­ten, wie Sie zu ei­nem er­folg­rei­chen und at­trak­ti­ven Ar­beit­ge­ber wer­den.

jetzt le­sen

Das sa­gen un­se­re Be­su­cher

Das For­mat ist toll. End­lich mal Un­ter­neh­men in ei­ner ent­spann­ten At­mo­sphä­re tref­fen. Das hier ist wirk­lich et­was ganz an­de­res, als die be­kann­ten Job­mes­sen.

Für mich ist das hier eine tol­le Ori­en­tie­rungs­mög­lich­keit. Gro­ße und klei­ne Un­ter­neh­men und so vie­le un­ter­schied­li­che Bran­chen. Su­per, um ei­nen Über­blick zu ge­win­nen!

Ich bin erst seit kur­zem hier, aber von der At­mo­sphä­re bin ich be­geis­tert. Ich kann wirk­lich gute Ge­sprä­che auf Au­gen­hö­he füh­ren, das ist ein gro­ßer Plus­punkt.

Ich kom­me aus NRW und stu­die­re in Re­gens­burg. Der­zeit sehe ich mich nach ei­ner Prak­ti­kums­mög­lich­keit um. Bis­her habe ich mich in ers­ter Li­nie im Raum Bie­le­feld um­ge­se­hen. Durch die­se Mes­se habe ich ge­se­hen, wie vie­le span­nen­de Un­ter­neh­men es hier im Groß­raum Re­gens­burg gibt. Ich hat­te ei­ni­ge gute Ge­sprä­che und den­ke, ich wer­de mein Prak­ti­kum nun hier ab­sol­vie­ren.

Un­se­re Part­ner beim job­walk Leip­zig 2024

Deutsch­lands gro­ße Open-Air Job- und Kar­rie­re­mes­se an im­mer mehr Stand­or­ten

Der job­walk wächst. Wenn wir uns nicht ge­ra­de in ei­ner Pan­de­mie mit Ver­an­stal­tungs­ver­bot be­fin­den, dann kommt in je­dem Jahr ein neu­er, at­trak­ti­ver Stand­ort hin­zu. Wir freu­en uns sehr, wenn wir Sie auch an an­de­ren Stand­or­ten als Aus­stel­ler be­grü­ßen dürf­ten.

Bei der Bu­chung von 2 job­walk-Ver­an­stal­tun­gen im Ver­an­stal­tungs­jahr er­hal­ten Sie ei­nen Preis­nach­lass in Höhe von 10 Pro­zent auf die Ge­samt­sum­me, bei der Bu­chung von 3 job­walk-Ver­an­stal­tun­gen im Ver­an­stal­tungs­jahr er­hal­ten Sie ei­nen Preis­nach­lass in Höhe von 15 Pro­zent auf die Ge­samt­sum­me und bei der Bu­chung von 4 job­walk Ver­an­stal­tun­gen im Ver­an­stal­tungs­jahr er­hal­ten Sie ei­nen Preis­nach­lass in Höhe von 20 Pro­zent auf die Ge­samt­sum­me 

job­walk Jena (08.06.24)
job­walk Er­lan­gen (15.06.24)
job­walk Re­gens­burg (04.05.24)